Štítek: zaměstnání

Známe lék na nezaměstnanost!

Kdy a kde konečně seženu práci? Jak a kde vezmu finance na nečekané výdaje? Z čeho doplatím kontokorento? Budu mít někdy nějakou finanční rezervu? Našetřím si vůbec v tomto životě na vysněný dům? Tyto a podobné otázky jistě trápí mnohé z vás. Časy jsou těžké, světem máve finanční krize a hodně lidí je bez práce, bez stálého příjmu a bez naděje na lepší budoucnost. Existuje však řešení, existuje lék na nezaměstnanost a exituje také způsob, jak si splnit své sny. Bohdan Buzek z České pojišťovny nabízí, podle jeho slov, zcela praktické a jednoduché řešení. Přijďte na výběrové řízení na pozici “Konzultant klientského portfolia”, která zajišťuje dlouhodobý servis pro stávající klienty České pojišťovny. Zajistěte si lepší budoucnost a stabilní příjem. Touto činností máte možnost práce v moderní a prosperující společnosti, růst jak finanční, tak kariérní, a navíc získáte bezplatný systém vzdělávání, zvýhodněný tarif na mobilní volání, možnost dotace na notebook a tiskárnu. Více informací najdete na www.praceabrigada.cz.

Při hledání práce je důležitá délka praxe

Každý, kdo hledá práci brzy zjistí, že na dnešním trhu práce nejsou až tak důležité školy, vzdělání a tituly. Je to praxe, kterou zaměstnavatelé požadují a v některých případech je požadovaná délka praxe neúměrně vysoká. Na pozice zvané “junior” (např. junior PHP programátor apod.) je požadovaná délka praxe v rozmezí jednoho až dvou let. Na senior pozice a manažerská místa je požadovaná praxe rámcově 5 a více let. Toto ale nebývá pravidlem a lze narazit i na nabídky práce, které požadují nesmyslnou délku praxe na administrativní nebo junior pozici. Počet pracovních nabídek je je na trhu práce omezen a firmy si toho jsou vědomy. V dnešní době se hlásí na jedno pracovní místo stovky uchazečů a firmy si proto můžou vybírat. Jistě už jste se setkali s nabídkou práce, která obsahovala něco jako “hledáme mladé, kreativní lidi, kteří rozšíří naše řady, prokazatelná praxe minimálně 5 let v oboru”. Většina odborníků se shodne na tom, že požadovat 5 let praxe je nesmysl. Ve většině případů stačí jeden až dva roky na to, aby se absolvent naučil základní dovednosti, které charakterizují jeho pracovní náplň, zbytek času jde už jen o rutinní opakování zaběhnutých procesů a úkonů. Firmy si jsou vědomy velké poptávky po pracovních příležitostech a tímto jednáním docílí zjednodušení administrace při hledání nových zaměstnanců. Obecný cíl firem je jasný, najít zaměstnance, který bude specialista ve svém oboru s dlouholetou praxí, ale nastoupí na junior pozici za nižší mzdu. Jak si tedy najít práci, která vás bude bavit a naplňovat, dostanete za ni férově zaplaceno, prostě takový job snů? Mít bohaté pracovní zkušenosti. A co absolventi, kteří po dokončení studia žádnou praxí nemají? Odpovědí jsou stáže, výměnná zahraniční studia, stínování, poloviční úvazky a brigády v oboru. Personalisté a majitelé firem rádi vidí pracovní aktivitu již během studia, musí být však z oboru, který uchazeč studuje či chce po studiích vykonávat. Brigáda ve skladu brambor je sice taky pracovní aktivitou při studiu, ale pro společnosti nemá obecně žádný význam. Na internetových pracovních portálech je možné vyhledávat nabídky práce pomocí rozšířené filtrování a tak spolehlivě najít nabídky určené pro absolventy.

Zkuste hledat práci v jiném oboru

Většina uchazečů o práci hledají uplatnění ve stejné profesi, kterou vykonávali v posledním zaměstnání. Možná nastal čas na změnu. Zamyslete se, kde všude byste mohli své dosavadní schopnosti využít. Tolik různých oborů se prolíná v klíčových věcech. Komunikační schopnosti, znalost cizích jazyků nebo práci s počítačem můžete využít v mnoha jiných profesích. Stačí být při hledání práce kreativní.

 

Hledáte práci a dokonce již dlouhodobě nemůžete žádné volné místo ve svém oboru najít? To, že jste např. vystudovaný logistik neznamená, že se nemůžete zaměstnat na jiné pozici, ve které využijete nabyté zkušenosti a dovednosti. Můžete využít znalosti práce na počítači, jazykové dovednosti nebo zkušenosti v komunikaci s lidmi. Vždy je ale potřeba myslet na to, že práce by měla člověk bavit a naplňovat, alespoň částečně. Nikdo nemůže každý den dělat jen to, co ho baví, ale důležité je, mít radost ze svojí práce. 

 

Možná si říkáte, co má člověka bavit na rutinní práci v továrně, kde člověk většinou pracuje jen s nutnosti vydělat si peníze na živobytí. Dle mého názoru se může každý zaměstnanec realizovat v jakékoliv práci. A pokud to nejde, práce ho nebaví, každý má možnost to zkusit jinak a jinde. Dnes jsou plné noviny toho, že se práce hledá velice obtížně, ano v některých oborech tomu tak opravdu je. Já si myslím, že každý má na to, změnit svůj život novou prací, která ho bude bavit, bude v ní dobrý a dostane za ni férově zaplaceno. Skoro každá nabídka práce obsahuje klíčové požadavky, které se v mnoha oborech prolínají. Copak dělník z továrny nemůže dělat řidiče kamionu, recepční obchodního zástupce nebo vyučený automechanik programátora? Všechno je to jenom o přístupu člověka ke svému životu.

 

Určitě si myslíte, že žiji s hlavou v oblacích a moje myšlenky nelze aplikovat na 99% nespokojených zaměstnanců. Z mojí zkušenosti vím, že je možné opravdu všechno, znám vyučenou šičku, která obstojně obchoduje na burze, znám automechanika, který pracuje jako přepravce nadměrných nákladů, znám obyčejného technika, který z ničeho vybudoval skvěle fungující firmu zabývající se internetovým marketingem a tak bych mohl pokračovat. 

Uvědomme si, že limity si každý určujeme samy. Pokud vás nebaví práce, kterou děláte, zjistěte, jaká práce by vás naplňovala a jdete si za tím. Přece nebudete zbytek života chodit 5 dní v týdnu do práce, kterou nesnášíte. Najděte si svůj job snů!

Při hledání práce je důležité mít dokonalý životopis, pokud si s tím nevíte rady, zkuste si stáhnout životopis vzor